Administrateur systèmes réseaux (F/H)

Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout :

Au sein de la filiale et en lien avec la DSI RATP Cap Île-de-France :

Mise en place et optimisation  

• Préparer les équipements systèmes et réseaux en vue de déployer l’infrastructure décrite par l’expert technique ; 

• Proposer des améliorations d’architecture et suivre les évolutions technologiques ; 

• Collaborer avec les équipes métiers pour comprendre leurs besoins afin de trouver les meilleures infrastructures et solutions techniques ; 

• Mettre en place les process sur le support, la gestion et le traitement des tickets de Niv 1 et 2, la gestion du parc. 

 Maintien en condition opérationnelle et de sécurité  

• Maintenir les environnements aussi bien sur l’opérationnel que la sécurité afin de garantir un fonctionnement dans les conditions optimales répondants aux exigences des équipes métiers et cybersécurité ; 

• Assurer une démarche d'amélioration continue pour garantir que les systèmes, processus et outils permettent d’atteindre les objectifs opérationnels ; 

• Gérer au quotidien des demandes et incidents liés aux infrastructures informatiques. 

 Animation d’équipe et développement de l’engagement  

• Porter la stratégie de l’entreprise et la traduire en objectifs concrets pour l’équipe afin de donner du sens à l'action collective et favoriser l’engagement ; 

• Décliner les messages et orientations de l'entreprise (lutte contre l’absentéisme, négociations sur NAO et conditions de travail…) ; 

• Assurer l’animation de son équipe au travers de sa présence terrain ; 

• Valoriser et promouvoir l’innovation et les initiatives issues du terrain ; 

• Participer à assurer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et les salariés de son équipe; prévenir / résoudre les tensions internes. 

Organisation et pilotage de la performance de son équipe 

• Fixer des objectifs en lien avec la performance, suivre leur atteinte tout au long de l’année et lors des entretiens d’appréciation de la performance ; 

• Être le garant de la performance et d’un bon esprit équipe en motivant les salariés et en proposant des actions correctives si besoin ; 

• Prioriser, planifier, coordonner et superviser l’activité de l’équipe en veillant à l’adéquation entre les enjeux, les ressources, les compétences ; 

• Encourager la pratique du feedback pour soutenir la progression individuelle et collective. 

Développement des salariés et de leurs compétences  

• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux arrivants dans son équipe ;  

• Assurer et suivre le développement des compétences de chaque membre de son équipe (formation, identification des salariés à potentiels, accompagnement des évolutions professionnelles …) ; 

• Réaliser les entretiens professionnels ; 

• Accompagner les situations individuelles spécifiques. 

Santé / Sécurité au travail 

• Porter au quotidien la culture, les engagements et les normes en matière de santé/sécurité, prévention et bien-être au travail ; 

• Participer à la mise à jour et au suivi du DUERP ; 

• Décliner la démarche QSE :  

• Appliquer et faire appliquer la politique Qualité Sécurité Environnement et Sécurité Routière (QSE SR) ; 

• Être exemplaire en portant au quotidien la culture de prévention des risques et en s’assurant du respect des procédures et consignes ; 

• Identifier et remonter les non-conformités QSE SR et proposer les actions correctives nécessaires.