Chargé de mission gestion des talents F/H

Nous sommes…

…RATP Cap Île-de-France, une filiale privée du Groupe RATP, nous répondons aux appels d’offre du marché et opérons sur les réseaux de transport remportés.

Nous transportons 30 millions de voyageurs chaque année sur le territoire francilien.

Notre expertise s’étend sur plusieurs modes de transport collectifs : bus, ferroviaire, tramway, etc.

Nous proposons des solutions performantes et innovantes et offrons à nos collaborateurs une multitude d’opportunités pour apprendre et se développer.

Nous recherchons…

… dans le cadre de l'ouverture à la concurrence des transports publics, un.e Chargé de mission gestion des talents (F/H). Vous participerez, au sein de l’équipe recrutement et gestion des talents, aux différents process liés à la gestion des talents dans leur globalité et à leur mise en œuvre. Vous rejoindrez une équipe volontaire et experte composée de 10 collaborateurs où exigence et bonne humeur ne sont pas que du marketing mais une réalité quotidienne !

Vous avez obligatoirement…

• Une formation supérieure type Master 2 en Ressources Humaines ou grande école de commerce avec une spécialisation RH,
• Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire,
• Une forte appétence pour les questions de gestion des talents,
• Une réelle capacité à vous adapter et une très bonne maîtrise des outils de bureautique.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) si, en plus :

• Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens de la satisfaction client.
• Vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se) et êtes force de propositions.

• Vous êtes curieux(se), pragmatique et opérationnel(le).

• Vous possédez de très bonnes compétences d’analyse et de synthèse.
• Vos qualités rédactionnelles sont avérées.
• La connaissance de Sucess Factors est un plus.

Vous êtes intéressé(e) ? Alors, on vous en dit plus :

• Mission principale : participer à la mise en place des process et des outils de notre politique de gestion des talents et à son déploiement.
• Missions quotidiennes :
  • Poursuivre activement la rédaction et l’harmonisation de nos fiches de poste, en lien avec nos experts internes,
  • Participer à la construction des fondamentaux de notre politique de Talent Management : mise à jour des référentiels métiers et de compétences en organisant et participant notamment à des ateliers de travail,
  • Participer au déploiement du modèle de leadership dans nos différents outils (SIRH, EAP, trame d’entretien de recrutement etc…) en proposant notamment des nouvelles façons de faire
  • Accompagner les managers lors de la campagne des Entretiens Annuels et suivre les actions post campagne (formations, souhaits de mobilités) et s’assurer de la qualité des reporting,
  • Contribuer à la consolidation de nos process de people review et de mobilité : consolidation des données, suivi des plans d’action post people review, suivi des collaborateurs en mobilité au sein de RATP Cap Ile-de-France,
  • Contribuer aux analyses prospectives afin d'anticiper les besoins en termes de recrutement et de mobilité et d'identifier les emplois en tension (pénurie de compétences).

Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d’autres à découvrir) :

• Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert,
• Nos cadres bénéficient d’un forfait annuel de 209 jours,
• La possibilité d’avoir jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
• Un CDI, des formations, des évolutions de carrière,
• Un métier qui a du sens et de l’utilité.

Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP Cap Île-de-France, c’est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c’est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous !