Chef de projet paye SIRH (F/H)

Nous sommes…

…RATP Cap Île-de-France, une filiale privée du Groupe RATP, nous répondons aux appels d’offre du marché et opérons sur les réseaux de transport remportés.

Nous transportons 30 millions de voyageurs chaque année sur le territoire francilien.

Notre expertise s’étend sur plusieurs modes de transport collectifs : bus, ferroviaire, tramway, etc.

Nous proposons des solutions performantes et innovantes et offrons à nos collaborateurs une multitude d’opportunités pour apprendre et se développer.

Nous recherchons…

...un(e) Chef(fe) de Projet / Chargé(e) de mission Paie F/H pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines, dans le cadre d’une création de poste, et rattaché(e) à notre Responsable SIRH et Paie.

Vous avez la charge de la gestion et de l'optimisation des processus liés à la paie au sein de RATP Cap Île-de-France. Vous êtes partie prenante de l’ensemble des projets paie en lien avec l’intégration de nos filiales, et vous veillez également à la conformité avec la législation en vigueur et garantissez l'efficacité du processus de gestion de la paie.

Vous avez :

• Une formation supérieure
• Minimum 7 ans d’expérience dans le domaine Paie / GTA avec une expérience projet,
• Une excellente connaissance des processus RH.

Vous êtes le candidat idéal si :

• Vous avez un sens aigu de la confidentialité,
• Vous êtes rigoureux, avez un bon esprit d’analyse et de synthèse,
• Vous êtes force de proposition et faites preuve de pédagogie, et d’une bonne aisance relationnelle,
• Vous appréciez la gestion de projet et l’animation d’un réseau,
• Votre avez un esprit orienté amélioration continue et accompagnement dans la conduite du changement,
• Vous maitrisez les outils de bureautique, l’univers des ressources humaines et avez un intérêt pour le contrôle de gestion sociale.

Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout :

• Vous participez à la bascule de nos filiales dans le nouvel outil Paie « HR4YOU » par le CSP du Groupe RATP, sur les phases de cadrage, de recette, de test et de mise en production,
• Vous assurez le support aux utilisateurs : formation des utilisateurs, mise en place ou mise à jour des modes opératoires, vous identifiez les pistes d’optimisation / de simplification des processus,
• Vous analysez les différents accords des filiales à venir,
• Vous participez aux ateliers de conception des règles de gestion,
• Vous assurez la bonne mise en œuvre des différents projets d’intégration en respectant les délais et la qualité,
• Vous participez aux travaux de reprise des données,
• Vous suivez l'évolution des projets d’intégration, en anticipant les risques et en mettant en place des actions correctives si nécessaire,
• Au travers de l'analyse des paies et du dossier d'analyse, vous formalisez les règles de paie afin de garantir une parfaite adéquation avec les besoins et notre solution,
• Vous identifiez les axes d'amélioration des processus paie et proposez des solutions pour les optimiser,
• Vous assurez la veille réglementaire afin de garantir la conformité des processus de paie avec les évolutions légales et fiscales,
• Vous apportez un support conseil aux équipes RH sur les questions liées à la paie et participez au comité opérationnel,
• Vous suivez la bonne application de la convention de service,
• Vous accompagnez nos équipes opérationnelles durant la phase de paie en double et animez une communauté paie dans les filiales et interface avec le CSP du Groupe RATP.

Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d’autres à découvrir) :

• Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert,
• Nos cadres bénéficient d’un forfait annuel de 209 jours,
• Un métier qui a du sens et de l’utilité.

Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP Cap Île-de-France, c’est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c’est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous !