Contrôleur de gestion sociale F/H

Nous sommes…

…RATP Cap Île-de-France, une filiale privée du Groupe RATP.

Nous transportons 30 millions de voyageurs chaque année sur le territoire francilien.

Notre expertise s’étend sur plusieurs modes de transport collectifs : bus, ferroviaire, tramway, etc.

Nous proposons des solutions performantes et innovantes et offrons à nos collaborateurs une multitude d’opportunités pour apprendre et se développer.

Nous recherchons…

…notre futur Contrôleur/se de gestion sociale F/H. Rattaché(e) à la Responsable Rémunération, SIRH et Paie, vous êtes en charge du Contrôle de gestion sociale pour le siège RATP Cap Ile-de-France et nos filiales et participez à la mise en place d’une véritable culture de la data et performance RH. .

Vous avez :

• Un diplôme de niveau Bac + 5 de type Master avec une forte composante RH/Contrôle de gestion sociale ,
• Une expérience de 5 ans minimum en tant que Contrôleur/se de gestion sociale.

Vous êtes le candidat idéal si :

• Vous êtes force de proposition pour la structuration du contrôle de gestion sociale ;
• Vous partagez les bonnes pratiques dans le domaine en vous appuyant sur votre expérience passée ;
• Vous avez une bonne capacité d’analyse sous toutes ses formes : organisation, données, liens entre les différentes parties-prenantes de l’organisation ;
• Vous êtes fiable, organisé/e et autonome, vous savez anticiper les besoins de vos clients internes ;
• Vous avez envie de rejoindre une entreprise en plein développement dans un contexte concurrentiel fort et de travailler au sein d’une équipe de spécialistes.

Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout :

• Vous adorez collecter, suivre et analyser les données sociales (absentéisme, intérim, masse salariale, heures supplémentaires, effectifs) dans un contexte de transformation ;
• Vous avez à cœur de construire une vraie culture autour du contrôle de gestion sociale et de travailler avec les RH de filiales ainsi qu’avec les équipes finance ;
• Vous aimez automatiser et mettre à disposition les données RH issues des outils de paie et de gestion des temps ;
• L’harmonisation de processus et la mise en place de nouveaux outils vous énergise ;
• Vous aimez être le gardien de la data RH et en suivre les évolutions en proposant des tableaux de bords pour assurer un meilleur pilotage des indicateurs pour le CODIR, les filiales le tout en s’assurant de la bonne cohérence avec les données issues du contrôle de gestion/finance ;
• Vous maîtrisez la production des reporting légaux tels que l’index égalité professionnelle, bilan social et autre reporting social…

Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d’autres à découvrir) :

• Des évolutions de carrière au sein de notre groupe,
• Nos cadres bénéficient d’un forfait annuel de 209 jours
• Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert,
• La possibilité d’avoir jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP Cap Île-de-France, c’est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c’est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous !