Responsable rémunération et avantages sociaux F/H

Nous sommes…

…RATP Cap Île-de-France, une filiale privée du Groupe RATP, nous répondons aux appels d’offre du marché et opérons sur les réseaux de transport remportés.

Nous transportons 30 millions de voyageurs chaque année sur le territoire francilien.

Notre expertise s’étend sur plusieurs modes de transport collectifs : bus, ferroviaire, tramway, etc.

Nous proposons des solutions performantes et innovantes et offrons à nos collaborateurs une multitude d’opportunités pour apprendre et se développer.

Nous recherchons…
…notre prochain(e) Responsable Rémunération & avantages sociaux. Au sein de la DRH, vous intégrez la Direction Rémunération, avantages sociaux, SIRH et data RH et intervenez sur toutes les problématiques C&B pour l’ensemble du périmètre : siège, filiales en run, intégration des futures filiales et ponctuellement pour la réponse aux appels d’offres.

Vous avez : 
•    Un Master (BAC+5) en Ressources Humaines avec une spécialité rémunérations et avantages sociaux 
•    Une expérience d’au moins 10 ans en compensation et benefits, avec une expérience opérationnelle dans un secteur de service, idéalement du transport. 
•    Une maîtrise des outils d'analyse et de pilotage de la rémunération (enquêtes, benchmarks, etc.)

Vous êtes le candidat idéal si : 
•    Vous avez de très bonnes capacités de rigueur, d’organisation et d’anticipation,
•    Vos capacités d’analyse et de synthèse sont avérées,
•    Vous êtes force de proposition pour créer des outils d’aide à la décision sur des thématiques RH,
•    Votre niveau d’Excel est avancé.

Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout :
•    Vous animez la politique de rémunération (classification, politique de rémunération variable pour le top management du groupe, etc.) et avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, logement, transport/mobilité…),
•    Vous pilotez et animez le système de management de la performance et êtes responsable des revues salariales et des campagnes d’évaluation,
•    Vous réalisez les études de rémunération qualitatives et quantitatives et réalisez les pesées de postes en assurant l’actualisation de la cartographie des postes,
•    Vous apportez votre expertise C&B sur l’analyse des données sociales contenues dans les appels d’offres (ex : turn over, absentéisme, temps de travail, mobilité, etc.) afin d’identifier les principales initiatives RH à initier dans la stratégie RH de réponse,
•    Vous analysez les données de rémunération et réalisez des simulations d’évolution de masses salariales.
 

Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d’autres à découvrir) :

• Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert,
• Nos cadres bénéficient d’un forfait annuel de 209 jours,
• La possibilité d'avoir jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 
• Un métier qui a du sens et de l’utilité.

Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP Cap Île-de-France, c’est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c’est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous !