Responsable des Ressouces Humaines ( F/H)

• Gérer le développement RH de la structure en lien direct avec la DRH ;  

• Assurer les recrutements, l’élaboration du plan de développement des compétences et la mise en place des formations ; 

• Accompagner les opérationnels dans la gestion des sujets RH au quotidien (support à la prise de décision, recrutement, formation, questions relatives à l’exécution du contrat de travail…) ; 

• Formaliser les modèles et procédures nécessaires au sein du service RH et s’assurer de leur mise à jour ; 

• Assurer le pilotage et le suivi des indicateurs RH (effectif, paie, masse salariale, tableaux de bord, outils de communication RH…) ainsi que la gestion administrative du personnel ; 

• Instaurer un dialogue et une proximité auprès des collaborateurs via une présence terrain régulière afin de rester à leur écoute ; 

• Entretenir une relation privilégiée avec les interlocuteurs extérieurs (médecin du travail, mutuelle, organismes d’emploi et de formation, etc.) ;  

• Participer au développement de la QVCT au sein de l’entreprise : création de journées RH, création de sensibilisations annuelles, etc. 

Contrôle et sécurisation des productions RH 

• Assurer le contrôle, la fiabilité et la conformité juridique de l’ensemble des productions du service RH (dossiers disciplinaires, contrats de travail, avenants, procédures, réponses aux salariés, reporting…) avant transmission pour validation et signature ; 

• Garantir la qualité rédactionnelle et la sécurisation des actes RH au regard du droit du travail, de la convention collective applicable et des procédures internes ; 

• Veiller à l’harmonisation des pratiques et à la cohérence des décisions prises au sein du service RH ; 

• Alerter la Direction sur les risques juridiques ou sociaux identifiés et proposer des mesures correctives adaptées ; 

• Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus RH afin de limiter les risques contentieux et optimiser la performance du service. 

Animation d’équipe et développement de l’engagement  

• Porter la stratégie de l’entreprise et la traduire en objectifs concrets pour l’équipe afin de donner du sens à l'action collective et favoriser l’engagement ; 

• Décliner les messages et orientations de l'entreprise (lutte contre l’absentéisme, négociations sur NAO et conditions de travail…) ; 

• Assurer l’animation de son équipe au travers de sa présence terrain ; 

• Valoriser et promouvoir l’innovation et les initiatives issues du terrain ; 

• Participer à assurer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et les salariés de son équipe; prévenir / résoudre les tensions internes. 

Organisation et pilotage de la performance de son équipe 

• Fixer des objectifs en lien avec la performance, suivre leur atteinte tout au long de l’année et lors des entretiens d’appréciation de la performance ; 

• Être le garant de la performance et d’un bon esprit équipe en motivant les salariés et en proposant des actions correctives si besoin ; 

• Prioriser, planifier, coordonner et superviser l’activité de l’équipe en veillant à l’adéquation entre les enjeux, les ressources, les compétences ; 

• Encourager la pratique du feedback pour soutenir la progression individuelle et collective. 

Développement des salariés et de leurs compétences  

• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux arrivants dans son équipe ; 

• Assurer et suivre le développement des compétences de chaque membre de son équipe (formation, identification des salariés à potentiels, accompagnement des évolutions professionnelles …) ; 

• Réaliser les entretiens professionnels ; 

• Accompagner les situations individuelles spécifiques. 

Santé / Sécurité au travail 

• Porter au quotidien la culture, les engagements et les normes en matière de santé/sécurité, prévention et bien-être au travail ; 

• Participer à la mise à jour et au suivi du DUERP ; 

• Décliner la démarche QSE : 

• Appliquer et faire appliquer la politique Qualité Sécurité Environnement et Sécurité Routière (QSE SR) ;  

• Être exemplaire en portant au quotidien la culture de prévention des risques et en s’assurant du respect des procédures et consignes ;

• Identifier et remonter les non-conformités QSE SR et proposer les actions correctives nécessaires.